こんにちは！リンクスの石井です


昨日はとても清々しいお天気でしたね！
風が心地よく、久々に春っぽい気候…
と思いきや、今日は一転どんより…
何着るか毎日悩む日々でございます！

さて、きょうは4月から変わった、障害者の法定雇用率のお話。

今年の4月1日より法令変更で、
障害者の法定雇用率が上がります！

50人以上の組織に関して、
国や地方公共団体では職員全体のうち、2.5%（旧：2.3%）、
民間企業で2.2%（旧：2.0%）の障害者雇用が義務化されます。
それぞれ前年度から0.2%の引き上げですね。

この「0.2%」、とても大きいです。
今までの法令だと、50人の企業では1人しか雇用義務がありませんでしたが、
今年度からは2人以上の雇用義務があります。

障害者雇用者数から単純計算するとなんと、
5万人以上の障害者雇用増になります（石井調べ・計算ニガテ）！！

昨年も4万人以上の障害者雇用増となっていますが、
今年はさらに！上がるんじゃあないでしょうか。


こうした状況を踏まえた上で、これから大事になってくるのは
「職場の理解」と「技能の適正」です。


以前にもこちらの記事でご紹介しましたが、
雇用率をあげて雇ったところで職場の理解が得られないと
企業の生産性は落ち、雇われる方も状態が悪化して
雇う側、雇われる側双方にとって不幸な結果となってしまいます。


こうした事態を避けるためにも、
就労移行支援施設などの場でトレーニングをしつつ、
就職先とのすり合わせを行なっていくことが大事ですね！






そんなかんじです。


話とはまったく関係ないですが、
私が携わっているパーソナルトレーニングの「シュシュフィットネス」が
この度、プロテインを発売しました！！

本日発売の雑誌「an・an」にも載っておりますので、
もしご興味ある方いらっしゃれば、ぜひサイト覗いてってくださーい！！

[シュシュプロテインページURL]
https://www.shsh-body.com/proteinlp


さあて、GW楽しむぞい！！